Programa piloto 2026

Recursos humanos, sin complicaciones.

Para empresas y agencias de RH en México. Tu gente, sus vacaciones, la asistencia, las vacantes y los pendientes del día, en un solo lugar y con lo importante primero.

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Pantalla Hoy de MotorRH: saludo con la fecha, la lista «Para resolver hoy» con altas del IMSS, vacaciones por autorizar y candidatos, y el «Pulso de hoy» con quién está de vacaciones. — **Hoy:** cada mañana, lo que pide tu atención en una sola pantalla.

Hecho a tu medida

Elige cómo usar MotorRH

Tu empresa, por su cuenta

Tu equipo lleva todo desde aquí: personas, ausencias, talento, pagos y trámites. Sin depender de nadie más.

Tu empresa, con una agencia

Vinculas a tu agencia y tú decides qué datos ve, qué puede hacer y hasta cuándo. Puedes quitarle un permiso, o todos, cuando quieras.

Agencia de RH

Servicio completo: llevas el RH de tus clientes con lo que cada empresa te concede.

Solo reclutamiento: tu bolsa de talento, tus presentaciones y tus colocaciones, con su garantía.

Una agencia, muchas empresas

Cambias de cliente con un selector y la información de cada empresa se queda en su lugar.

Y si mañana cambias de forma de trabajar, el sistema cambia contigo.

Ya funciona

Lo que puedes hacer hoy con MotorRH

Pantallas reales del sistema. Cada quien ve solo lo que su rol le permite.

Personas y expediente

Toda tu gente en un solo lugar: quien trabaja hoy, quien ya se fue y quien aún no tiene alta.

Busca por nombre, CURP, RFC o NSS; esos datos se ven ocultos, solo con el final.
La ficha reúne puesto, contratos, vacaciones, salario y trámites.
El expediente te dice qué documento está vigente, por revisar o falta.

Vacaciones

Pedir y autorizar vacaciones sin papeles ni correos perdidos.

La persona las pide desde su portal; autoriza su jefe y después RH.
Cada solicitud muestra las fechas y cuántos días le quedan.
Calendario del equipo para ver quién sale y cuándo.

Pantalla Vacaciones: una solicitud de dos días hábiles esperando a Recursos Humanos, con los botones Aprobar y Rechazar.

Asistencia, y checar desde el celular

Quién llegó, quién no y qué hay que revisar, en una pantalla.

El día en números: a tiempo, tarde, sin checar y ausencias cubiertas.
«Solo lo raro» deja a la vista lo que hay que revisar; RH decide si cuenta para la nómina.
Desde el celular se checa con un toque: se guarda la hora del servidor, sin pedir ubicación, foto ni huella. También recibe las checadas del reloj checador de la empresa.

Pantalla Asistencia de hoy: indicadores de llegadas a tiempo, retardos, faltas y ausencias cubiertas, la lista de quién está y el panel Por decidir.

Mi asistencia en un celular: fecha, hora, horario del día y el botón grande Checar entrada.

Incidencias

Faltas, retardos, permisos e incapacidades, con quién los registra y quién los autoriza.

Antes de enviar, una vista previa dice cómo se va a contar y qué pasos de autorización sigue.
Cada paso queda registrado con fecha y nombre.
Lo autorizado se junta para la prenómina.

Formulario Registrar una incidencia: tipo de permiso, fechas, goce de sueldo, notas y la vista previa con el paso de autorización de Recursos Humanos.

Evaluación de desempeño

Rondas con fechas claras, el formato de tu empresa y el avance de cada evaluación.

RH ve quién ya envió y quién falta, sin ver las calificaciones.
La autoevaluación se queda oculta hasta que el jefe envía la suya.
Documenta y ayuda a conversar; las decisiones las toma una persona.

Pantalla Evaluación de desempeño: el ciclo del cuarto trimestre abierto, con periodo, nueve participantes y fecha límite.

Vacantes y candidatos

Cada puesto abierto con sus candidatos y la etapa en la que va cada uno.

Etapas claras: nueva, filtro, entrevista y oferta.
Entrevistas y solicitud de cada candidato, en un solo lugar.
Si alguien no sigue, quedan la fecha y el motivo.

Pantalla de una vacante de auxiliar de almacén: plazas, apertura y la tabla de postulaciones por etapa.

Contratos y vencimientos

Que ningún contrato venza sin que te enteres.

Se generan con los datos de la ficha, sin volver a capturarlos.
Aviso de vencimiento con los días de anticipación que tu empresa elija.
La versión firmada se sube al expediente, junto al original.
La plantilla incluida es un ejemplo genérico: antes de usarla, la revisa tu abogado.

Detalle de un contrato por tiempo determinado: aviso de que vence en 18 días, aviso de firma pendiente, fechas, horario y funciones.

Trámites del IMSS: recordatorios

Seguimiento de cada alta para que ninguna se quede olvidada.

Ves qué movimiento está por preparar y cuál falta presentar.
Cada cambio queda registrado con su fecha.
MotorRH no presenta trámites ni calcula cuotas: te recuerda y lleva el control; el trámite lo presentas tú, en el IMSS.

Pantalla Trámites y obligaciones: movimientos del IMSS registrados, una alta preparada que falta presentar y otra por preparar.

Usuarios y permisos

Cada quien ve y hace solo lo que le toca.

Un supervisor ve a su equipo, sin salarios ni datos personales.
Ajustas los permisos de cada rol; cada cambio pide un motivo y queda registrado.
Invita a tus trabajadores a su portal y protege las cuentas con segundo factor.

Pantalla Permisos de los roles: el rol Supervisor con sus permisos activos y el botón Quitar en cada uno.

Datos ficticios de demostración.

En un par de minutos

Míralo funcionar

Videos cortos, uno por tema, en nuestro canal de YouTube.

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Por diseño

Seguridad y privacidad

Los datos de las personas trabajadoras son sensibles. Así los cuidamos:

Cada empresa, aparte. La información de cada empresa está separada desde la base de datos.
Cada quien, lo suyo. Permisos por rol: cada usuario ve solo lo que su función requiere.
Datos ocultos. CURP, RFC y NSS se muestran ocultos, solo con el final.
Todo queda registrado. Las acciones importantes se registran y el historial no se borra.
Documentos privados. Se abren con enlaces temporales y cada consulta queda registrada.
Tú decides qué ve tu agencia. Lo reservado, como salud o sueldo, solo se comparte si lo marcas.
Cuentas protegidas. Inicio de sesión con segundo factor de autenticación.
Decisiones humanas. Contratar, evaluar, sancionar o dar de baja siempre lo decide una persona.

En el plan

Próximamente

Lo que viene en camino. Todavía no está disponible; llegará cuando esté listo y validado.

Próximamente

Checador en kiosko

Un equipo de la empresa para checar con la cámara o con la huella.

Próximamente

Nómina y timbrado

Calcular la nómina y timbrar los recibos desde MotorRH.

Programa piloto 2026

¿Quieres probarlo en tu empresa o agencia?

Buscamos empresas y agencias de RH en México que quieran usar MotorRH y ayudarnos a darle forma. Escríbenos y te contamos cómo empezar.

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